欲しい人材を確保する「採用コミュニケーション」の秘訣
- 4.2
- (6+ reviews)
- Created by 国際キャリア・コンサルティング協会 国際キャリア・コンサルティング協会
- Language: Japanese
Description
新卒採用では、採用担当がどのように応募者とコミュニケーションを取るかが、応募者の学生の入社意欲に大きく影響します。
このコースでは、1,200社を超える経営者・採用担当者の相談実績を持つ、国際キャリアコンサルティング協会代表理事の長井亮が、その豊富な事例を交えながら、新卒採用担当者が無意識のうちについやってしまう「応募者の入社意欲を下げてしまう失敗例」から、「入社意欲を高める秘訣」まで、その考え方を解説します。
【コース構成】
1.採用活動におけるコミュニケーションの重要性
2.応募者の入社意欲を下げるコミュニケーションのよくある失敗例
2-1．内定辞退した学生の理由とは？
2-2. 第三者機関に辞退者調査を依頼した本音の辞退理由
2-3. 応募者の入社意欲を下げるコミュニケーションの7つのポイント
2-4. 面接での対応のリスク
3.応募者を惹きつける採用コミュニケーションの5つの秘訣
3-1. 応募者の声に耳を傾ける
3-2. こまめなコミュニケーションを心がける
3-3. 「重なり」を気づかせる
3-4. 「欲しいワード」を繰り返し伝える
3-5. 応募者が質問してくる背景に応えてあげる
Course Info
Frequently Asked Questions
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How long is a coupon valid?
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